Exemple de lettre de convocation à un entretien préalable d`embauche
Même si l`employeur veut que vous appeliez, vous pourriez également envisager d`envoyer un bref courriel de confirmation. Cela blesse les chercheurs d`emploi de diverses manières. Mais rappelez-vous: Si vous le faites, vous devez donner à votre employeur éventuel un aperçu de vos compétences. Posez toutes les questions que vous pourriez avoir sur le poste concernant vos critères de sélection, les exigences particulières, les demandeurs renvoyés, les questions d`entrevue et/ou le processus d`entrevue. Mais vous devez atterrir l`entrevue d`abord, ce qui signifie que la lettre d`accompagnement que vous redoutez l`écriture n`est pas une simple formalité, ou quelque chose que vous devriez jamais envisager de plagiser à partir d`Internet. Consultez votre conseiller en emploi/recruteur en ce qui concerne les stipulations relatives aux politiques et aux négociations collectives avant l`offre salariale. Évitez d`envoyer une lettre à «qui il peut concerner» ou d`appeler le service des ressources humaines pour demander «celui qui fait l`embauche. Présentez le candidat au reste du Comité et invitez-le à s`asseoir. Si vous avez appliqué en effet, les e-mails des employeurs auront la ligne d`objet „réponse à l`application sur en effet. Une fois que vous avez passé du temps à vous sentir fier de vous, répondez à l`e-mail. Ce sera probablement quelqu`un que vous n`avez pas contacté dans le processus de demande d`emploi. Il ya des avantages à la fois la copie papier et e-mail de suivi des communications. Vos yeux sont fixés sur un bon travail, celui qui ouvrira de nouvelles portes et probablement fournir une meilleure rémunération que ce que vous faites maintenant.
Commencez votre email de confirmation d`entrevue avec une note de remerciement. Adressez-vous au point de douleur de l`entreprise et à la façon dont vous êtes qualifié pour les aider à le résoudre. Et ne pas utiliser de grands mots juste pour vous faire paraître intelligent-il va se dissiper comme malhonnête. Votre présence en ligne pourrait être à blâmer. Pourtant, vous devez donner aux employeurs un certain temps pour examiner votre demande avant de pouvoir faire un suivi. Si vous prévoyez de prendre des notes, expliquez avant que l`entrevue ne commence que vous prenez des notes. Examinez attentivement chaque tâche pour déterminer quelles fonctions sont essentielles à une performance satisfaisante. Les exigences techniques se réfèrent à des compétences ou à une expérience spécifiques que le poste exige. Posez uniquement des questions qui sont directement liées à l`emploi. Vous ne savez pas à qui vous êtes en concurrence pour le poste, donc il est présomptueux de dire quelque chose comme «je suis le meilleur candidat pour le travail. Qui plus est, un suivi approprié peut considérablement augmenter vos chances d`atterrir le travail.
La réponse est courte, claire et positive. Les commentaires des membres du panel devraient se limiter à poser des questions, à approfondir et à garder le candidat sur la bonne voie. Vous voudrez peut-être également demander aux demandeurs d`apporter toute information additionnelle qu`ils aimeraient partager, comme des évaluations de rendement, des lettres de référence ou des échantillons de travail. La lettre de rejet devient alors la deuxième fois que vous correspondez avec vos candidats. Peu importe à quel point un candidat vous êtes, vous pourriez ne pas le faire pour des raisons indépendantes de votre volonté. Les lignes directrices suivantes sont fournies à titre d`aide pour se conformer aux politiques et procédures de l`Université et aux lois fédérales et étatiques.