Modèle de contrat de travail occasionnel

La distinction entre emploi occasionnel et emploi continu réside dans la mesure dans laquelle les parties ont des obligations mutuelles liées à l`emploi entre les périodes de travail. Si ces obligations n`existent que pendant les périodes de travail, l`emploi sera considéré comme occasionnel. S`il existe des obligations mutuelles qui se poursuivent entre les périodes de travail, il y aura une relation de travail continue» [5] sous Lee v minor Developments Ltd t/a avant six garderies (2008), le Tribunal de l`emploi a décrit les caractéristiques suivantes comme ceux que les tribunaux utilisent pour évaluer si l`emploi est occasionnel: [6] l`emploi occasionnel est un type d`emploi dans lequel les heures de travail et le statut d`emploi d`un employé sont susceptibles de changer à un moment donné. Un employé occasionnel peut avoir fixé des heures ou ne peut travailler que lorsque nécessaire. De toute façon, l`emploi occasionnel implique peu d`engagement de l`employeur ou de l`employé. Pour l`employeur, ils peuvent licencier un employé sans payer une période de préavis. Pour un employé, ils peuvent démissionner sans avoir à donner de préavis. Pour cette raison, les contrats de travail occasionnels ne contiennent pas de périodes probatoires. L`emploi occasionnel est une classification de l`emploi en droit du travail. Ce contrat de travail occasionnel devrait être utilisé lorsque les employeurs ont des demandes variables pour le personnel.

En vertu d`un contrat de travail occasionnel, l`employeur n`a aucune obligation d`offrir du travail à un particulier et l`individu n`est pas tenu d`accepter le travail lorsqu`il est offert. Pour les situations où l`employeur n`est pas tenu d`offrir un travail d`employé, mais, quand il le fait, l`employé est tenu d`accepter l`offre, s`il vous plaît voir le contrat Zero hours. Un employé occasionnel tend à être payé un taux horaire plus élevé qu`un employé à temps partiel ou à temps plein. Toutefois, ils n`ont pas les mêmes droits de congé que les autres employés. Un employé occasionnel ne sera pas rémunéré pour un congé de maladie ou un congé annuel. Toutefois, ils peuvent être admissibles à un congé de longue durée payé pendant 2 mois s`ils ont été employés dans ce rôle pendant 10 ans. En Nouvelle-Zélande, les employés occasionnels sont garantis soit un congé annuel au prorata, soit un salaire de vacances de 8% en plus des gains. Les contrats de travail occasionnels manquent de congés de maladie et d`heures de service garanties. L`évolution récente de la Loi signifie maintenant qu`un employé occasionnel peut demander un contrat à temps partiel ou à temps plein s`il a été employé sur cette base pendant plus de 12 mois. Un employeur ne peut refuser que s`il peut fournir une raison suffisante pour expliquer pourquoi il ne peut pas offrir à l`employeur un emploi à temps partiel ou à temps plein. Les employeurs contactent souvent des employés occasionnels régulièrement de semaine en semaine pour compléter leur main-d`œuvre normale selon les besoins.