Modèle accord d`annualisation du temps de travail

Toutefois, dans la plupart des pays, il y a peu d`éléments de preuve sur cette question, et l`utilisation des heures supplémentaires peut être plus influencée-comme l`a suggéré une récente étude comparative de l`EIRO sur les heures supplémentaires (TN0302101S)-par des questions telles que des pénuries de main-d`œuvre spécifiques, des niveaux de salaire bas dans certains pays (par exemple, la Grèce et le Portugal) et un manque d`autres moyens de parvenir à une flexibilité du travail. En théorie, les régimes de la AH devraient réduire le montant des heures supplémentaires payées en tant que telles, en ce que dans de nombreux régimes de ce genre les heures hebdomadaires ou quotidiennes peuvent dépasser les seuils normaux pour les heures supplémentaires sans attirer une prime de salaire, si compensée à un autre moment pendant la période de référence. En effet, la réduction ou l`évitement des heures supplémentaires est un objectif déclaré de certains régimes d`AH (comme dans les entreprises dans les industries de fabrication et de brassage du moteur portugais). Cependant, il y a généralement peu de preuves claires sur la relation entre l`utilisation de la AH et le nombre d`heures supplémentaires travaillées. Au niveau de l`entreprise, une réduction (parfois substantielle) du montant des heures supplémentaires travaillées est signalée dans les entreprises exploitant des systèmes AH en Finlande, en Irlande et en Italie, tandis qu`au Royaume-Uni, une enquête de 1998 sur 23 organisations ayant des heures annualisées a révélé que 16 ont rapporté moins d`heures supplémentaires travail après la mise en œuvre. Des données d`enquête plus larges de l`Allemagne et du Royaume-Uni indiquent également une corrélation entre les régimes AH et la réduction des heures supplémentaires. La recherche allemande publiée en 2002 a trouvé des heures supplémentaires moins payées et non rémunérées parmi les travailleurs couverts par diverses formes de compte de temps de travail flexible, tandis qu`une analyse du Royaume-Uni des données de l`enquête sur la main-d`œuvre suggère que les heures annualisées sont associées à une réduction de plus de 50% en heures supplémentaires payées. En France, à la suite de l`annualisation, les heures supplémentaires sont devenues une rareté, car un employé peut travailler une semaine de 48 heures pour pas de salaire supplémentaire. Cependant, les données au niveau de l`industrie en provenance de Finlande n`indiquent aucun impact de la AH sur les niveaux des heures supplémentaires, tandis que les statistiques globales de l`Espagne indiquent que le montant total des heures supplémentaires est resté pratiquement constant dans l`ensemble de l`économie ces dernières années, à un moment où l`annualisation a été de plus en plus introduite. Le fait qu`il existe de nombreuses conventions collectives sur la AH dans de nombreux pays examinés implique que les syndicats ont souvent été en mesure de négocier des arrangements qu`ils considèrent comme étant dans les intérêts de leurs membres. Toutefois, la capacité des syndicats à négocier l`introduction de mesures d`AH au plus grand avantage des employés peut actuellement être entravée dans certains pays par des développements plus larges.

Les taux de chômage demeurent élevés dans de nombreux pays de l`UE, en particulier parmi certains segments de la main-d`œuvre, ce qui a entraîné l`existence d`une minorité substantielle de personnes prêtes à accepter des heures de travail «non normalisées» (comme suggéré, par exemple, dans « Temps de travail», G Bosch et S Lehndorff, dans les relations de travail européennes volume 1, Gyorgy Szell (éd), Gower, 2001). Cela peut rendre difficile pour les employés d`exiger et d`obtenir des arrangements de temps de travail qui répondent à leurs préférences en ce qui concerne à la fois le revenu et les loisirs. En outre, alors que l`introduction de la flexibilité du temps de travail était auparavant souvent accompagnée de coupures dans sa durée, dans la plupart de l`UE, la tendance à réduire le temps de travail au niveau général par la législation et l`accord a stagné (mais avec certains exceptions) (TN0303103U). Parallèlement, les arrangements relatifs au temps de travail sont devenus plus différenciés dans l`ensemble de la main-d`œuvre et leur réglementation a été de plus en plus déléguée au niveau des lieux de travail ou des établissements. Le premier défaut de paiement des primes par un preneur de police est appelé première prime impayée. Description: avec chaque paiement de prime, un reçu est émis qui indique la prochaine date d`échéance du paiement de la prime. Si la prime n`est pas payée, cette date devient la date de la première prime impayée.